Operatiivinen/hallinnollinen HR-palvelu
Yrityksen toimintatavat ja käytännöt jäävät monesti – syystä tai toisesta – märittelemättä, jolloin työpaikalle syntyy kirjava toimintakulttuuri. Työsuhteen elinkaaren eri vaiheista ei löydy kirjallista dokumentaatiota, jolloin niihin on mahdotonta palata mahdollisissa erimielisyystilanteissa. Ethän halua, että yrityksessänne käy näin?
Huolehdimme puolestanne muun muassa:
- työsopimukset
- muut työsuhteeseen liittyvät dokumentit
- yhteisten toimintatapojen ja käytäntöjen dokumentoinnin
- luontais- ja työsuhde-etujen koordinoinnin
- yhteistyön palkkahallinnon kanssa
- lähtöhaastattelut ja työtodistukset.
Strateginen johtoryhmän ja esihenkilötyön HR-palvelu
Johtaminen ja esihenkilötyö vaativat aikaa ja osaamista. Johtamisella vaikutetaan siihen, miten ihmiset innostuvat, motivoituvat ja haluavat antaa parhaan mahdollisen työpanoksensa. Oletko liian yksin näiden asioiden kanssa? Tarvitsetko sparrausapua?
Autamme muun muassa seuraavissa:
- organisaatiosuunnittelu ja toimenkuvien määrittely
- rekrytointi ja perehdytys
- osaamisen kehittäminen
- työntekijäkokemus
- työnantajakuvan kehittäminen
- kehityskeskusteluprosessi ja suoriutumisen johtaminen
- esihenkilöiden sparraus
- henkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen
- johtoryhmätyöskentely
- työsuojeluasiat
- yt-neuvotteluihin osallistuminen ja/tai niiden vetäminen ja työsuhteen päättäminen tai päättyminen.
