Työsuhdepolkupyöräetu – huomioi nämä viisi asiaa käyttöönotossa

Uusi luontoisetu, työsuhdepolkupyöräetu, tuli voimaan vuoden alusta ja on kovasti herättänyt kiinnostusta työnantajissa ja palkansaajissa. Kuten autoedussa, on myös työsuhdepolkupyöräedussa monia huomioitavia asioita palkoissa mm. verotusarvon laskennan ja pidätettävien verojen osalta. Asian käsittely on vielä viranomaisilla osittain kesken ja muutoksia on odotettavissa esim. Tulorekisteri-ilmoittamisen osalta. Kokosimme yhteenvetoa jo nyt tiedossa olevista huomioitavista asioista helpottaaksemme edun käyttöönoton suunnittelua organisaatioissanne.

• Polkupyöräedun verovapaan edun määrä on 1 200€ vuodessa ja mahdollisen työsuhdematkalipun ja polkupyöräedun verovapaa enimmäismäärä yhteensä on 3 400 € vuodessa
• Polkupyöräedun ollessa osa kokonaispalkkaa, on verovapaa etu eläke- ja työttömyysvakuutusmaksun alaista ansiota kuten myös tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksun alaista ansiota
• Mikäli etu annetaan palkan päälle, ei verovapaasta edusta pidätetä sosiaalikuluja
• Verovapaa etu ei ole sairausvakuutusmaksun alaista ansiota
• Verovapaan ylittävä veronalainen osa lasketaan mukaan eläke- ja työttömyysvakuutusmaksun alaisiin ansioihin

Palkkahallintoon tulisikin ilmoittaa, onko kyseessä oleva etu palkanlisä vai palkanosa, edun verotusarvo, tai onko kyseessä henkilölle tarjottava ns. liikkumisen palvelupaketti, joka yhdistää eri liikennemuotojen käytön ja tämän raha-arvon määrän.

Tarvitsetko apua työsuhde-etuihin liittyvissä asioissa? Jätä meille yhteydenottopyyntö!