Palkka- ja HR-palvelut julkiselle sektorille

Palvelumme tukevat julkisen sektorin päivittäistä palkanlaskentaa ja strategista HR-työtä, aina organisaationne tarpeisiin räätälöitynä. Tarjoamme asiantuntevaa tukea kunnille, kaupungeille, hyvinvointialueille ja muille julkisen sektorin toimijoille, varmistaen sujuvat ja luotettavat prosessit.

Kysy lisää

Luotettavaa palkka- ja HR-hallintoa julkiselle sektorille

Hyvin toimiva palkanlaskenta ja HR-palvelut ovat julkisen sektorin perusta. Kun palkat maksetaan ajallaan ja henkilöstöhallinto toimii sujuvasti, kunnat ja kaupungit voivat keskittyä ydintehtäviinsä – asukkaiden palveluiden tuottamiseen.

Mutta entä silloin, kun sääntely muuttuu, työehtosopimukset monimutkaistuvat ja omat resurssit ovat tiukoilla? Silloin tarvitaan kokenut kumppani, joka tuntee julkishallinnon erityisvaatimukset ja varmistaa, että kaikki sujuu luotettavasti ja oikein. Me huolehdimme palkka- ja HR-prosesseista niin, että ne eivät ole vain hallinnollinen pakko – vaan toiminnan kivijalka.

Palkkahallinnon ulkoistus – tehokkuutta, varmuutta ja aikaa olennaiseen

Palkanlaskenta ei ole paikka kompromisseille – virheetön ja ajantasainen palkkahallinto on sekä työntekijöiden että organisaation etu. Kun palkkaprosessi toimii moitteettomasti, henkilöstö voi luottaa palkkojen oikeellisuuteen joka kerta.

Ulkoistamalla palkkahallinnon varmistat, että palkat maksetaan ajallaan ja oikein, työehtosopimusten ja lainsäädännön muutokset huomioidaan automaattisesti, ja prosessit ovat sujuvia. Digitaaliset työkalut ja automaatio vähentävät virheitä, ja asiantunteva tiimi huolehtii säädösten noudattamisesta ilman jatkuvaa seurantatarvetta. Näin riskit pienenevät ja palkkahallinto toimii kustannustehokkaasti sekä skaalautuu tarpeidesi mukaan.

Kysy lisää

Milloin palkkapalvelut kannattaa kilpailuttaa ?

Kun nykyiset ratkaisut eivät enää vastaa tarpeisiin, halutaan parantaa kustannustehokkuutta tai varmistaa palvelun sujuvuus ja luotettavuus. Kilpailutus on erityisen ajankohtaista seuraavissa tilanteissa:

Palkanlaskennan laatuun, virheettömyyteen tai joustavuuteen liittyy haasteita
Työehtosopimusten ja lainsäädännön muutokset lisäävät hallinnollista taakkaa
Henkilöstöresurssit ovat tiukoilla ja omia asiantuntijoita ei ole riittävästi
Nykyiset järjestelmät ovat vanhentuneita tai palkanlaskentaprosessit tehotomia
Halutaan varmistaa palvelun jatkuvuus ja riskienhallinta henkilöstömuutosten varalta

Lue lisää blogistamme

HR-palvelut julkiselle sektorille - tuki henkilöstön menestymiseen

Henkilöstö on palvelun sydän. Kun työntekijät voivat hyvin, myös palvelut toimivat paremmin. HR ei ole vain työsuhdeasioiden pyörittämistä – se on strateginen työkalu, joka auttaa organisaatiota kehittämään osaamistaan, johtamistaan ja työhyvinvointiaan.

Meidän HR-palvelumme eivät rajoitu pelkästään prosessien ylläpitoon. Tarjoamme kumppanuutta, joka auttaa kunnallisia työnantajia houkuttelemaan, sitouttamaan ja kehittämään henkilöstöään. Olipa kyse työsuhdeasioista, rekrytoinneista tai strategisesta henkilöstösuunnittelusta, asiantuntijamme ovat valmiina tukemaan.

Kysy lisää

Modernit HR- ja palkkajärjestelmät julkiselle sektorille

Palvelemme julkishallinnon asiakkaitamme mm. CGI Populus ja CGi Prima järjestelmillä.

Tarjoamme julkiselle sektorille kokonaisvaltaisia Palkka- ja henkilöstöhallinnon ratkaisuja, jotka kattavat palkanlaskennan lisäksi muun muassa työsuhteen elinkaaren hallinnan. Nämä järjestelmät on suunniteltu automatisoimaan prosesseja ja parantamaan tiedon laatua, mikä tehostaa hallinnollisia tehtäviä ja vähentää manuaalisen työn tarvetta. Lisäksi ne tukevat prosessiohjautuvia työnkulkuja, mobiilikäyttöä ja reaaliaikaisia API-rajapintoja, mikä mahdollistaa joustavan ja tehokkaan henkilöstöhallinnon.

Kysy lisää

Silta-Teknologiat-Järjestelmät-Dokumenttien-Hallinta

Palvelumme

Tarjoamme julkiselle sektorille kattavat palkka- ja HR-palvelut, jotka varmistavat sujuvan hallinnon, lakisääteisten velvoitteiden täyttymisen ja tehokkaat digitaaliset ratkaisut.

Palkkapalvelut
Luotettava ja virheetön palkanlaskenta, joka noudattaa ajantasaisia työehtosopimuksia ja lainsäädäntöä.
- Oikea-aikaiset ja virheettömät palkat suurelle työntekijämäärälle
- Työehtosopimusten ja paikallisten sopimusten tulkinta
- Erityisryhmien, kuten virkamiesten ja tuntipalkkaisten, palkanlaskenta
- Automatisoidut ja keskitetyt prosessit tehokkuuden varmistamiseksi
Lainsäädännön ja työehtosopimusten noudattaminen
- KVTES, OVTES, TTES ja muut julkisen sektorin työehtosopimukset
- Työlainsäädännön ja kunnallisten määräysten mukainen toiminta
- Erityistilanteiden, kuten virkaehtosopimusten muutokset ja palkkaharmonisointi, hallinta
HR-palvelut
Henkilöstöhallinnon sujuvuus on avain toimivaan työyhteisöön. Tarjoamme kattavat HR-palvelut, jotka tukevat rekrytointeja, työsuhteiden hallintaa ja organisaatiomuutoksia.
- Rekrytointituki
- Työsuhdeneuvonta ja työnantajakonsultointi
- Muutostilanteiden, kuten kuntaliitosten ja organisaatiouudistusten, tuki
Raportointi
Tietoon perustuva päätöksenteko auttaa kunnallishallintoa optimoimaan resursseja ja varmistamaan tehokkaan henkilöstöhallinnan.
- Kustannusseuranta ja raportointi päätöksenteon tueksi
- Henkilöstöanalytiikka: työvoiman käyttö, palkkakulut ja eläköitymisennusteet
- Integrointi taloushallinnon ja kunnan järjestelmiin
Modernit järjestelmät
Tehokas henkilöstöhallinto edellyttää digitaalisia ratkaisuja, jotka sujuvoittavat arkea ja tukevat organisaation toimintaa. Tarjoamme modernit HR-järjestelmät, jotka parantavat työvuorosuunnittelua, resursointia ja itsepalvelumahdollisuuksia.
- Digitaaliset HR-järjestelmät henkilöstöhallinnan sujuvoittamiseen
- Työvuorosuunnittelu ja resursointi sote- ja opetusaloille
- Itsepalveluportaalit henkilöstölle ja esimiehille
Palkka- ja HR-palveluiden ulkoistus
Ulkoistusmahdollisuudet tuovat joustavuutta, resurssitehokkuutta ja palvelun jatkuvuutta
- Kustannustehokkuus ja resurssien vapauttaminen ydintehtäviin
- Henkilöstöpulaa helpottavat HR- ja palkanlaskennan tukipalvelut
- Riskienhallinta ja jatkuvuuden varmistaminen palveluntuotannossa
Neuvontapalvelut
Henkilöstön palvelussuhteisiin ja eläköitymiseen liittyvät asiat vaativat asiantuntevaa neuvontaa ja ennakointia. Tarjoamme asiantuntijapalvelut, jotka tukevat organisaatiota pitkäjänteisessä henkilöstösuunnittelussa.
- Keva-yhteistyö ja eläkeasioiden hoito
- Eläköitymisen suunnittelu ja ennakointi
- Pitkien palvelussuhteiden ja eri eläkejärjestelmien huomioiminen

Palkka- ja HR-palvelut julkiselle sektorille

Luotettavaa palkka- ja HR-hallintoa julkiselle sektorille

Palkkahallinnon ulkoistus – tehokkuutta, varmuutta ja aikaa olennaiseen

Milloin palkkapalvelut kannattaa kilpailuttaa ?

HR-palvelut julkiselle sektorille - tuki henkilöstön menestymiseen

Modernit HR- ja palkkajärjestelmät julkiselle sektorille

Palvelumme

Palkkapalvelut

HR-palvelut

Raportointi

Modernit järjestelmät

Palkka- ja HR-palveluiden ulkoistus

Neuvontapalvelut

Ota yhteyttä ja kysy lisää ratkaisuistamme

Jussi Jaakkola

Kaupallinen johtaja

Marko Paassilta

Sales Executive

Asiakaspalvelumme

Ota yhteys myyntiimme

Laskutusosoite ja verkkolaskuosoite

Tilaa uutiskirjeemme